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如何正确地约定劳动合同的试用期

[日期:2014-03-27] 来源:  作者: [字体: ]
    实践中,很多工作本来不需要过长试用期,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。
    杭州法律咨询网律师认为,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内,这些情况基本可以摘清楚。
    为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    唠动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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