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法律咨询律师解答关于劳动合同试用期有哪些限制

[日期:2014-03-27] 来源:  作者: [字体: ]
    试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
    《劳动合同法>针对滥用试用期、试用期过长问题作出了有针对性的规定。
    目前在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,都比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的6个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。
    限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在《劳动法>规定试用期最长不得超过6个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。
    具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,《劳动合同法>所专门削定的具体措施。
    杭州法律咨询律师强调,需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
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