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劳动合同的期限是如何规定的?

[日期:2014-03-12] 来源:  作者: [字体: ]

    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。杭州法律咨询律师指明,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。

    劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能,成为永恒不变的关系,尤其在市场经济条件下,劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过具体时间表现出来,这就是劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务就处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。

    浙江省杭州市某法律咨询热线的值班律师李某分析认为,劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的,劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限,这个过程就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此,《劳动合同法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

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